当然还得看咱们的目标和投入情况。我现在对咱们的授课方式还不太了解，对咱们店的周围的竞争态势也不理解。</p>
我就大体上说一下，我之前怎么做起来的吧。</p>
刚开始我做教育这块的时候，我店面只有你这店面的四分之一，也没有钱做宣传，人少怎么办？</p>
后来我就连续半个月和接孩子的家长聊天，了解当地的家长的想法。</p>
后来确定了打学习模范的方法，根据招收的少量学生里花了极大的心思给每个人做成长档案，根据他们不同的性格制作个性化的方法，结果不到两个月，我选中的七八个人，三个班里考了前三名，两个前十名，另外两个从倒数升到中档。</p>
这么好的效果，当初我们培训机构一下子就打出了知名度。</p>
因为考完试，班级会开了家长会，哪个孩子成绩好，哪个孩子进步大，都是老师重点表扬的对象，很多家长都会过来找学习名列前茅的学生和进步大的学生讨要经验。家长这个时候说的话可比你任何宣传广告都要有力度。</p>
很快，我就招了60多个，教室都坐不下了。名气也有了，资金也充足了。第二第三个店面慢慢开起来了。所以，这个方法得根据咱们的授课内容和授课方式决定的。”</p>
等到我缓缓的说完整个过程，我感觉李高伟突然来了兴趣，眼睛里有了好奇和求知的欲望。我知道我的目的达到了。</p>
李老师突然说道：“如果让你主管整个门店，你全权负责这个门店，你多久能做起来？”</p>
我随口一答：“不会超过3个月，当然你得有基本的投入，像一些基本的宣传品。”</p>
对面的李老师听完，说道：“你有多大把握？这个店到时候交给你，我去其他地方开新店。”</p>
我笑着说：“如果3个月走不上正规，我主动辞职。”</p>
李老师满意的笑了一下，说道：“好，你有这样的信心和决心，这样我就放心了。”</p>
我问道：“我这工资你们这边是怎么定的？”</p>
“前三个月3000，3个月过后，给你5000一个月。”李老师一脸认真的说。</p>
我一听这话，感觉工资怎么这么低，我到底有没有听错啊？之前在网站上表明3000～10000元，现在直接3000了，这不是扯淡吗？这是把我当刚毕业的人忽悠啊。</p>
这个工资，我肯定是不会干的，但是我有不好直接发作，直接说工资太低。</p>
想了一下，我放缓了语气，说到：“我顺便问一下，我是不是第一个来应聘的？还有没有其他人来应聘过？”</p>
李老师一脸不解的答道：“对，你是第一个。”</p>
我淡淡的说到：“说实话，李老师，你这个工资水平，太低了，这个工资水平，你能招聘到有经验又有能力的吗？就算来也都是没有经验的新手小白。如果让这些新手小白来管理整个店你放心吗？”</p>
李老师愣了愣，说道：“确实是这个道理，这样吧，我晚上和我合伙人说一下，把工资提上来，你看怎么样？但是你等我一天，先别答应其他家的聘用。”</p>
我说道：“这个可以，我等到明天中午12点之前。我顺便再问一下，你们工资给现金还是给打卡？”</p>
李老师说到：“这个不是事，看你需要，打卡里或者现金都可以。”</p>
听到这句话，我就放心了。</p>
谈完正事后，起身和李老师告别。</p>
回去的路上，我的心情是比较放松愉悦的，这两个面试都十分顺利，突然感觉，到了自己熟悉的领域里，我信心大增，一切尽在掌握。</p>
毕竟自己之前也当过珠宝公司老板，运营公司的一些经验来面对这种业务模式简单的培训机构来说，无疑就是星耀局选手来黄金局炸鱼的感觉，随便拿捏。</p>
我感觉这两个面试内容都在我的计划之内。</p>